Führungskräfte haben bei EDEKA Nord eine besonders wirkungsvolle Rolle. Sie leben das moderne Führungsverständnis von EDEKA Nord vor. Ihr Verhalten ist ausschlaggebend für Energie und Fokus der Teams im täglichen Miteinander. Gerade weil Führung Einflussnahme bedeutet, ist es wichtig, sich als Führungskraft Feedback vom Team einzuholen, um so Entwicklungspotenziale für das gesamte Team zu heben. So erzielen wir gemeinsam die besten Ergebnisse und können auch die Gesamtperformance der jeweiligen Teams und des gesamten Unternehmens heben.
Lea Thießen nutzt die Online-Umfrage „feed“, um am Führungskräfte-Feedback teilzunehmen.
Per Online-Umfrage konnten alle Mitarbeiter:innen im vergangenen Geschäftsjahr sowohl eigenen als auch Führungskräften der nächsthöheren Ebene ein anonymes Feedback zu deren Führungsverhalten geben. Mit der beachtlichen Rücklaufquote von 70 Prozent wurden die Ergebnisse von der Geschäftsführung und der Personalentwicklung ausgewertet. Die Geschäftsbereichsleiter:innen wurden entsprechend eingebunden, um entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Daraus ergaben sich für alle Führungskräfte Stärken bzw. Entwicklungspotenziale, die Folgeinitiativen mit sich brachten. Mit „feed“ wurde dazu ein neues Onlinetool eingeführt, das die Stimmabgabe sowie Potenzialbewertung digital bündelt.
„INSIDER wissen, wer zu EDEKA passt.“ Deshalb kann jeder im Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm von EDEKA Nord passende Kandidat:innen für offene Jobs vorschlagen und dabei jedes Quartal attraktive Prämien gewinnen.
Als Partner der Deutschlandstiftung Integration unterstützt EDEKA Nord seit 2012 die Initiative GEH DEINEN WEG.
Im Jahr 2022 wurde für alle Führungskräfte der Großhandlung der Hospitationstag im Einzelhandel eingeführt.
Im NORDfrische Center, dem Fleischwerk von EDEKA Nord, ist Team- und Fairplay gelebte Kultur, denn die Mitarbeitenden stammen aus 18 verschiedenen Nationen.
